- Oplever I belastninger i arbejdsmiljøet, men har svært ved at få taget handling på det?
- Fortæller I hinanden, at I har psykologisk tryghed men sidder med følelsen af, at udfordringer og afvigende perspektiver tilbageholdes?
- Har I svært ved at få gjort jeres psykiske arbejdsmiljøarbejde relevant og systematisk?
- Får i aktiveret jeres arbejdsmiljøorganisation/samarbejdsudvalg tilstrækkeligt på de vigtige emner?
Arbejdsmiljøet har betydning for vores trivsel, opgaveløsning, innovationskraft mv. og bør derfor have en central plads i det organisatoriske liv. Jeg rådgiver med blik for, at indsatserne skal være konkrete, implementerbare og et effektivt virkemiddel for at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Psykologisk tryghed og psykisk arbejdsmiljø skal således ikke være løsrevne fokusområder i virksomheden, men være bærende elementer for måden vi løser vores opgaver på.
Jeg leverer ydelser indenfor:
Ledelsens psykiske arbejdsmiljø og ledertrivsel
Etablering og afholdelse af ledernetværk med henblik på støttefællesskaber, sparringsnetværk og idegenerering
Psykologisk tryghed i praksis
Politikker, retningslinjer for psykisk arbejdsmiljø
Afdækning generelt af psykisk arbejdsmiljø
Støtte til indsatser på baggrund af trivselsmåleringer, APV, ledelsesevalueringer mv.
Debriefing og krisehåndtering ved voldsomme hændelser eller akkumulerede belastninger