- Har I svært ved at få sat en klar retning for opgaveløsningen og skabt tilslutning?
- Bliver jeres projekter og strategier mest til velmenende intentioner, der ikke fører til konkret adfærdsændring?
- Oplever I modstand, som sænker forandringstempoet og måske endda kvaliteten i opgaveløsningen?
- Holder driften jer fast i ’nuet’ så I ikke får rustet jeres virksomhed til fremtidens behov?
- Kalder I jer en lærende organisation, men glemmer at forankre jeres erfaringer?
Jeg arbejder med organisationer, hvor der er behov for at skabe klarhed om kerneopgaven, styrke sammenhængen mellem strategi og praksis og sikre tilslutning på tværs af ledelse og medarbejdere. Fokus er at udvikle strukturer, processer og samarbejdsformer, der understøtter både drift, læring og forandring. Mit arbejde tager afsæt i den konkrete organisatoriske kontekst og i en forståelse af, at forandringer og bevægelse mod en fælles retning bedst lykkes, når den menneskelige psykologi tænkes aktivt ind.
Nedenfor er et udsnit af mine kerneydelser.
Facilitering af mission, vision og strategiprocesser
Fra strategi til praksis, herunder oversættelse- og implementeringsarbejde
Organisationsforandringer – hvordan skabe bæredygtige forandringsprocesser
Forandringsledelse og forandringspsykologi
Feedback som metode til praksisnær udvikling
Netværksdannelse og drift
Facilitering, rådgivning, undervisning og proceskonsultation på møder, temadage, workshops og kreative værksteder